Паритет на половете в ЕС - факти, политики

ПАРИТЕТ НА ПОЛОВЕТЕ В ЕС  - ФАКТИ

Жените представляват 52% от населението на Европа, но все още страдат от дискриминация  в много отношения.

Заетост

                        Жени              Мъже

2000 г.                        53,6%             71,2%

2005 г.                        56,3%             71,3%

Цел на ЕС е през 2010 г. заетостта при жените да достигне 60%.

Разликата между заетостта при жените и мъжете е намаляла от 17.6 пункта през 2000 г.до 15 пункта през 2005 г. В Швеция, Финландия, Дания, балтийските държави, България и Словения тя е под 10 пункта, докато в Кипър, Испания, Италия, Гърция и Малта е над 20 пункта.

Безработица 

                        Жени              Мъже

1994 г.           12,7%             9,9%

2000 г.                        9,7%               7,0%

2005 г.                        9,9%               7,9%

Заети на частично работно време

2006 г.            Жени  32,9% Мъже 7,7%

Участието на жените на трудовия пазар, особено в ЕС-15  се характеризира с особено висок дял на заетост на частично работно време. Този дял надхвърля 30%  във Франция, Дания и Люксембург и съответно 40% в Швеция, Австрия, Белгия, Великобритания и Германия. Делът на жените, работещи на частично работно време достига 75% в Холандия. Същевременно държави като България, Словакия, Унгария Чехия и Латвия имат пренебрежимо малък дял заети жени на частично работно време.

Разлика в заплащането между жени и мъже в ЕС

Разликата в средната заработка на час при мъжете и жените, изчислена като процент от средната заработка на мъжете. Средно в ЕС жените получават 15% по-малко от мъжете за всеки изработен час.

Риск от социално изключване и бедност

2006 г.            Жени над 65 г. 20,0%           Мъже над 65 г.15,0%

Разликата между мъжете и жените, изложени на риск от бедност надхвърля 10 пункта в Румъния, България, Ирландия, Словения и Естония.

Съвместяване на професионалните и семейните задължения

Жените продължават да бъдат основните лица, предоставящи грижи за децата и други членове в неравностойно положение от семейството. Само 7,4% мъже ползват отпуск за отглеждане на дете или работят почасово в сравнение с 32,6% жени.

Успешността на жените на трудовия пазар и в обществения живот продължава да е пряко зависима от броя и възрастта на техните деца. Жените от 20 до 49 години с деца под 12 години са имали ниво на заетост 61,1% през 2005 г., докато жените без малки деца са имали заетост 76%. Обратно при мъжете с деца под 12 години заетостта е по-висока – 91,5% отколкото при мъжете без малки деца – 85,6%.

ЗАЕТОСТ ПРИ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ / 25-49 Г./

В ЗАВИСИМОСТ ОТ ТОВА ДАЛИ ИМАТ ДЕЦА ПОД 12 Г

Образование и наука

В образованието продължава да се наблюдава сегрегация по пол. Въпреки, че жените представляват по-голямата част от новите дипломирани висшисти (59 %), областите на образование остават твърде стереотипни. Педагогиката, хуманитарните науки и изкуствата, както и здравеопазването концентрират близо половината от дипломираните жени. Обратно, техническите науки привличат само една жена от десет, и четирима от десет дипломирани мъже.

Въпреки че болшинството висшисти са жени, със всяко следващо стъпало в научната кариера техният брой намалява. На ниво докторантура  техният процент е 43%, а от професорите само 15% са жени. 29% от учените и инженерите в ЕС са жени.

Средна възраст на жените при първо раждане

Средната възраст при раждане на първо дете в ЕС е 28,3 години с тенденция за покачване. Под 25 години са жените, раждащи първо дете в България, Румъния и балтийските държави.

Насилие срещу жени

В ЕС 1 на всеки 5 жени е била малтретирана от нейния съпруг/партньор. 95% от всички случаи на насилие срещу жени стават в дома.

40-50% от работещите жени са били обект на сексуален тормоз на работното място.

80% от жените-проститутки са били сексуално тормозени в детството си.

Регистрираните случаи на изнасилване в Англия и Уелс през 2001 г. са 9743, в Германия – 7891.

Около 500000 жени биват прехвърляни в Западна Европа ежегодно в резултат на нелегален трафик и търговия с хора.

Участие на жените в управлението в ЕС - национално ниво

държавни глави - Към 2007 г. четири страни-членки имат държавни глави-жени. Това са президентите на Ирландия, Финландия и Латвия и федералният канцлер на Германия.

национални парламенти     2004 г.                        23% жени                                         

2006 г.                        24% жени                             

национални правителства  2005 г.            23%  жени-министри

22% заместник-министри

съдебна власт                       2004 г.            26% върховни съдии-жени

граждански сектор               2004 г.            39% жени-директори на НПО

Участие на жените в управлението в ЕС – европейски институции

Европейска комисия            2007 г.                        30% (8) от 27-те члена са жени

Европейски парламент        2007                30% (260) от 785-те депутата са жени

РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ ПО ПОЛ НА МЕСТАТА

В НАЦИОНАЛНИТЕ ПАРЛАМЕНТИ

Участие на жените в управлението в ЕС – икономика

2004/2005 г.

32%е общият дял на жените-мениджъри в ЕС  

3% от президентите на големите публично търгувани компании в Европа са жени

10% от членовете на бордовете на горните компании са жени

8% от директорите на търговски банки са жени

17% от членовете на бордовете на централните национални банки са жени

8% от ръководителите на 56-те европейски организации на работодателите и наемния труд са жени

МЕДИИТЕ И ЖЕНИТЕ

Медиите и жените

Данните от световно изследване GlobalMonitoringReport, осъществено в 76 страни през 2005 г. показват следната ситуация:

Въпреки че жените са 52% от населението на света, те са обект на представяне само в 21% от новините, като най-слабо са представени в радиото – 17%.

Повече от 2 пъти по-голяма е вероятността при жените, отколкото при мъжете да присъстват в новините/предаванията като жертви.

Само 10% от репортажите/информационните и аналитични материали имат за главен герой жена.

Само 3% от материалите критикуват социалните стереотипи, свързани с половете, сравнени с 6%, които категорично ги утвърждават. 96% от материалите нямат никакъв джендър аспект.

Репортерите в електронните и печатните медии са преимуществено жени – 58%.

В телевизиите работят много повече жени под 35 години, отколкото над 35. В диапазона над 35-годишна възраст преобладават мъжете. Това показва, че външният вид и възрастта  са изведени в ранг на критерий за жените-телевизионерки, но не и за мъжете.

Жените-репортери най-често следят така наречените «меки» новини.

ПОЛИТИКИ НА ЕС

ЗА ПОСТИГАНЕ НА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ

Принципът на равното третиране на жените и мъжете е дефиниран за пръв път от Европейската общност в чл. 141 от Договора от Рим като "равно заплащане за равен труд". Оттогава до днес правата на жените са третирани от различни директиви на Съвета и други общностни инструменти.

Въпреки че през последните 50 години правата на жените в Европейския съюз отбелязаха съществено подобрение, социалната дистанция между половете и днес е налице.

Различията в третирането на жените и мъжете се оценява от институциите на Европейския съюз като проява на демократичен дефицит, като крайно неблагоприятно за социалното сцепление, заетостта и икономическия растеж. Тези различия се разглеждат като загуба на човешки капитал.

През последното десетилетие политиката за равни възможности на половете в ЕС получи ново развитие, като надхвърли тесните граници на равнопоставеността на работното място и в заплащането. Равните възможности за жените и мъжете са хоризонтален приоритет за всички политики на Общността.

Днес ЕС има три основни подхода към проблема: равно третиране, насърчителни мерки  и т.нар.джендър мейнстрийминг. Освен към паритет на половете на трудовия пазар, ЕС се стреми да постигне равни възможности за жените и мъжете  в обществения живот и управлението, да насърчи съвместяването на професионалния и личния живот за жените, да се бори с насилието срещу жените, да прилага принципа за равни възможности на половете и във външните си действия.

В началото на новото хилядолетие Европейската комисия постави цел минимум 40% участие на всеки пол в комитетите и експертните групи.

Лисабонската стратегия постави цел 60% заетост на жените на трудовия пазар.

През 2006 г. настъпиха две ключови събития: Комисията прие "Пътна карта за равенство на мъжете и жените 2006 – 2010", аЕвропейският съвет  - “Пакт за равенство между жените и мъжете”, формулиращи актуалните ангажименти на ЕС за постигане на ефективна джендър демокрация.  

През 2006 г. се прие нова нормативна уредба на структурните фондовеи на

стратегическите насоки на Общността относно сближаванеза периода 2007-2013 г.,

които предвиждат както специфични дейности, така и интеграцията на аспекта на

равенство във всички дейности

През 2007 г. в гр.Вилнюс беше създаден Европейски институт за равенство между мъжете и жените като център за оказване на техническа помощ за развитието на европейските политики за паритет.

 През 2007 г.  ЕС празнува 50-тата годишнина на политиката за равенство между жените и мъжете и да чества Европейската година на равните възможности.

ДЖЕНДЪР МЕЙНСТРИЙМИНГ  И СТРУКТУРНИ ФОНДОВЕ

“Джендър мейнстрийминг” е основен подход на ЕС за реализиране на равни възможности за жените и мъжете. Той е формулиран от Комисията пред 1996 г. по следния начин: “Систематичното включване на положението, приоритетите и нуждите съответно на жените и мъжете във всички политики с оглед насърчаванеравнопоставеността на половете и мобилизиране на всички мерки за постигане на равнопоставеност, като на етапа на планиране активно и открито се взема под внимание тяхното въздействие върху положението, съответно, на жените и мъжете при прилагането, мониторинга и оценяването им.»

Съгласно новата нормативна уредба на структурните фондове аспектът на равенство на половете следва да бъде интегриран във всички дейности.

Данните са от : Евростат, доклади на Европейската комисия, комюникета на Европейския парламент.

Актуална информация по темата може да бъде намерена на  уеб-сайта на Генералната дирекция за заетост, социална политика и равни възможности (DGEmployment, SocialAffairsandEqualOpportunities’):http://europa.eu.int/comm/employment_social/women_men_stats/index_en.htm

• Copyrights